Les recruteurs lisent vite. Une structure stable rend l'essentiel évident et votre parcours facile à parcourir.
La structure d'une page qui fonctionne
Utilisez cet ordre pour la plupart des postes :
- En-tête avec nom, rôle, localisation et liens.
- Résumé avec une proposition de valeur unique.
- Expérience avec des impacts concrets en premier.
- Compétences regroupées par thème.
- Formation et certifications.
Des puces orientées résultats
Gardez chaque puce centrée sur l'impact :
- Commencez par un verbe d'action.
- Ajoutez le contexte ou l'échelle.
- Terminez par le résultat mesurable.
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Checklist rapide
- Un résumé court, pas un paragraphe.
- 4 à 6 puces par expérience.
- Dates et styles cohérents.