Vous vous asseyez devant votre ecran, pret a creer votre CV, et la page blanche vous paralyse. Par ou commencer ? Quelles rubriques inclure ? Dans quel ordre ? Vous n'etes pas seul : 67 % des candidats trouvent la redaction du CV stressante. Et de l'autre cote, les recruteurs ne passent que 8 secondes sur chaque document avant de decider s'ils poursuivent la lecture.
Sans methode claire, on perd du temps, on oublie des rubriques essentielles et on produit un CV qui ne passe ni les filtres ATS ni le regard du recruteur. Ce tutoriel vous guide etape par etape, de la page blanche au CV pret a envoyer. Suivez les 8 etapes dans l'ordre et vous obtiendrez un CV professionnel en moins d'une heure — ou en quelques minutes avec un outil IA. Pour une vue d'ensemble de tous les aspects du CV, consultez notre guide complet sur le CV.
Voici les 8 etapes que nous allons suivre :
- Choisir le bon format de CV
- Rediger l'en-tete et les coordonnees
- Ecrire un titre et une accroche percutants
- Detailler ses experiences professionnelles
- Presenter sa formation et ses diplomes
- Selectionner les bonnes competences
- Ajouter les sections complementaires
- Finaliser, verifier et envoyer
Exemple de CV
Marc Lefevre
Chef de Cuisine
Chef de cuisine avec 12 ans d'experience dans la gastronomie francaise. Ancien second de cuisine etoile Michelin, j'ai dirige des brigades de 15 cuisiniers et concu des cartes saisonnieres pour des restaurants de 80 couverts.
- Chef de CuisineRestaurant L'Atelier du Marche, Paris01/2020
- Direction d'une brigade de 8 cuisiniers, 80 couverts/service
- Creation de la carte saisonniere (renouvellement trimestriel, 95 % produits locaux)
- Obtention du Bib Gourmand Michelin en 2023
- Second de CuisineLe Cinq, Four Seasons George V, Paris06/2015 - 12/2019
- Second du Chef Christian Le Squer, 2 etoiles Michelin
- Supervision de la mise en place et du service pour 60 couverts gastronomiques
- CAP/BEP CuisineCFA Mederic, Paris09/2010 - 06/2012
Mention Tres Bien
- Francais - Natif
- Anglais - Professionnel
- Italien - Courant
- Cuisine moleculaire
- Vins naturels
- Potager personnel
- Creativite culinaire
- Rigueur
- Gestion du stress
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Avant de commencer : preparer ses informations
Avant de rediger la moindre ligne, rassemblez tout ce dont vous aurez besoin. Ouvrez un brouillon et listez :
- Vos documents : diplomes, attestations de formation, fiches de poste de vos emplois precedents, profil LinkedIn a jour.
- L'offre d'emploi visee : lisez-la attentivement et notez les mots-cles recurrents — competences demandees, outils mentionnes, qualites attendues.
- Votre parcours brut : toutes vos experiences (y compris stages et missions courtes), formations, competences techniques et comportementales, certifications, langues parlees, centres d'interet.
💡 Conseil pro : gardez l'annonce ouverte a cote de vous pendant toute la redaction. A chaque rubrique, demandez-vous : "est-ce que cette information repond a ce que l'employeur recherche ?" C'est cette habitude qui transforme un CV generique en CV cible.
Etape 1 — Choisir le bon format de CV
Le format conditionne la facon dont le recruteur va lire votre parcours. Trois options principales s'offrent a vous :
- Chronologique (antichronologique) : vous listez vos experiences de la plus recente a la plus ancienne. C'est le format le plus courant et le plus apprecie des recruteurs comme des logiciels ATS. Ideal si votre parcours est lineaire et que vous restez dans le meme secteur.
- Fonctionnel (par competences) : vous organisez le CV autour de vos domaines d'expertise plutot que par dates. Adapte aux profils en reconversion professionnelle ou avec des periodes d'inactivite a minimiser.
- Mixte (combine) : vous placez un bloc competences en haut du CV, suivi du parcours chronologique. C'est le format le plus polyvalent.
Notre recommandation : dans 90 % des cas, le format chronologique ou mixte est le choix le plus sur. Si vous avez plus de deux ans d'experience dans un parcours lineaire, optez pour le chronologique. Sinon, le mixte vous permettra de mettre vos atouts en avant des les premieres lignes.
Etape 2 — Rediger l'en-tete et les coordonnees
L'en-tete est la premiere zone que le recruteur — et l'ATS — parcourt. Placez-le en haut du CV, bien visible.
Ce qu'il faut inclure :
- Prenom et nom (en caracteres plus grands que le reste)
- Adresse e-mail professionnelle (prenom.nom@..., jamais de pseudonyme)
- Numero de telephone
- Ville de residence (sans adresse complete)
- Lien vers votre profil LinkedIn
Ce qu'il ne faut PAS inclure :
- Date de naissance ou age
- Situation familiale
- Numero de securite sociale
- Adresse postale complete
📊 Le saviez-vous ? En 2026, le lien LinkedIn est attendu par la grande majorite des recruteurs, particulierement pour les postes de cadre et les fonctions digitales. Un profil LinkedIn a jour renforce la credibilite de votre candidature.
Etape 3 — Ecrire un titre et une accroche percutants
Le titre de votre CV doit reprendre exactement l'intitule du poste vise. Pas de formulation floue comme "A la recherche d'un emploi" ou "Candidature spontanee". Soyez precis : "Chef de projet digital", "Comptable senior", "Developpeuse Full Stack".
Juste en dessous, redigez une accroche de 3 a 4 lignes maximum. Utilisez cette formule : [Qui vous etes] + [Votre experience cle ou formation] + [Votre valeur ajoutee pour l'entreprise].
Voici des exemples concrets :
- Profil etudiant : "Etudiant en Master Marketing digital a Paris-Dauphine, specialise en strategie de contenu. Deux stages en agence et un projet de memoire sur l'engagement social media. Motive par les environnements creatifs et data-driven."
- Profil cadre : "Directrice commerciale avec 12 ans d'experience dans le SaaS B2B. Pilotage d'equipes de 15 a 30 commerciaux, generation de +35 % de CA sur trois exercices consecutifs. Expertise en structuration de forces de vente et negociation grands comptes."
- Profil reconversion : "Ancien enseignant en sciences reconverti dans l'analyse de donnees. Certifie Google Data Analytics, maîtrise de Python et SQL. Capacite prouvee a vulgariser des sujets complexes et a travailler avec des publics varies."
⚠️ Erreur courante : les accroches generiques du type "Motive et dynamique, je cherche un poste stimulant" n'apportent aucune information concrete et sont ignorees par les recruteurs. Chaque mot de votre accroche doit servir votre candidature.
L'accroche est lue par 65 % des recruteurs : c'est votre pitch ecrit. Pour aller plus loin, decouvrez comment rediger une accroche de CV percutante.
Etape 4 — Detailler ses experiences professionnelles
C'est la rubrique la plus scrutee par les recruteurs. Pour chaque experience, structurez l'information ainsi :
Intitule du poste | Nom de l'entreprise | Ville | Dates (mois/annee - mois/annee)
Puis listez 3 a 5 realisations par poste, pas plus. Chaque point doit commencer par un verbe d'action a l'infinitif et, autant que possible, inclure un resultat chiffre.
Exemples de formulations efficaces :
- "Piloter une equipe de 8 developpeurs sur un projet de refonte e-commerce (budget 250K EUR)"
- "Augmenter le taux de conversion du site de 18 % en 6 mois grace a l'optimisation des parcours utilisateurs"
- "Reduire les delais de livraison de 15 % par la mise en place d'un nouvel outil de suivi logistique"
- "Concevoir et deployer une strategie de contenu generant 40 000 visites mensuelles"
Regles a suivre :
- Ordre antichronologique : experience la plus recente en premier.
- Adaptez le contenu a l'offre : mettez en avant les missions qui correspondent directement aux attentes du poste.
- Si vous etes junior ou etudiant : incluez stages, alternances, jobs d'ete et projets universitaires significatifs. Ce sont des experiences a part entiere.
🎯 A retenir : un recruteur veut voir l'impact de votre travail, pas une liste de taches. "Gerer les reseaux sociaux" est une tache. "Augmenter l'audience Instagram de 12 000 a 45 000 abonnes en 8 mois" est un resultat.
Etape 5 — Presenter sa formation et ses diplomes
La structure est simple : Intitule du diplome | Etablissement | Annee d'obtention.
L'ordre de placement depend de votre profil :
- Moins de 5 ans d'experience : placez la formation avant les experiences. Detaillez le contenu de vos etudes : specialisation, memoire, projets marquants, mention obtenue.
- Plus de 5 ans d'experience : placez la formation apres les experiences. Mentionnez uniquement le diplome le plus eleve et les certifications pertinentes.
Certifications a ajouter :
Les certifications professionnelles renforcent votre credibilite. Incluez celles qui sont reconnues dans votre secteur : TOEIC ou TOEFL pour les langues, certifications Google, AWS ou Microsoft pour le numerique, certifications sectorielles (PMP, PRINCE2, Lean Six Sigma).
💡 Conseil pro : ne mentionnez pas le brevet des colleges si vous possedez un diplome superieur. Inutile egalement de lister tous vos diplomes intermediaires si vous avez un Bac+5 — le recruteur n'a pas besoin de voir votre brevet de natation.
Etape 6 — Selectionner les bonnes competences
Choisissez entre 6 et 10 competences, en equilibrant hard skills et soft skills.
Hard skills (competences techniques) : ce sont les savoir-faire mesurables. Soyez precis — evitez "informatique" ou "Internet". Preferez "Excel (TCD, macros VBA)", "Salesforce CRM", "SEO technique (Screaming Frog, Semrush)" ou "Gestion de projet Agile (Scrum, Jira)".
Soft skills (competences comportementales) : elles comptent de plus en plus. Les plus recherchees en 2026 : communication, leadership, resolution de problemes, adaptabilite, intelligence emotionnelle, esprit d'equipe.
La methode pour les choisir : ouvrez l'offre d'emploi et reprenez les competences mentionnees que vous possedez reellement. Les logiciels ATS comparent votre CV aux mots-cles de l'annonce. Si l'offre demande "gestion de projet" et que vous ecrivez "management de projet", l'ATS peut ne pas faire le lien.
📊 Le saviez-vous ? Les competences liees a l'intelligence artificielle et aux outils digitaux sont parmi les plus valorisees par les recruteurs en 2026. Si vous maitrisez des outils IA ou d'automatisation, mentionnez-les.
Pour un guide detaille sur le sujet, consultez notre article sur comment choisir les meilleures competences pour votre CV.
Etape 7 — Ajouter les sections complementaires
Ces rubriques ne sont pas obligatoires, mais elles peuvent faire la difference entre deux candidats a profil equivalent.
Langues : indiquez le niveau precis selon le cadre europeen CECRL (A1 a C2) ou un descriptif clair (notions, intermediaire, courant, bilingue). Ne trichez jamais sur votre niveau — un entretien en anglais non annonce est vite arrive.
Centres d'interet : choisissez des hobbies qui revelent des qualites professionnelles. Un sport d'equipe (handball, volley) suggere l'esprit d'equipe. Du benevolat montre l'engagement. Un blog personnel demontre des competences en communication. Soyez specifique : "Course a pied (3 semi-marathons depuis 2024)" est plus parlant que "Sport".
Autres rubriques possibles selon votre profil : publications, portfolio en ligne, projets personnels, permis de conduire (si le poste l'exige), benevolat associatif.
Etape 8 — Finaliser, verifier et envoyer
Votre CV est redige. Il reste trois verifications essentielles avant l'envoi.
1. Relecture orthographique : une seule faute peut eliminer votre candidature. Utilisez un correcteur automatique (Antidote, LanguageTool) en complement de votre propre relecture. Faites egalement relire votre CV par un proche.
2. Verification de la mise en page : verifiez l'alignement des blocs, la coherence des polices (une seule famille, deux tailles maximum), les espaces entre les rubriques. Imprimez le CV ou affichez-le en plein ecran pour detecter les desequilibres visuels.
3. Export et nommage : exportez toujours en PDF — c'est le seul format qui conserve votre mise en page et que tous les ATS savent lire. Nommez le fichier clairement : "CV-Prenom-Nom-Poste.pdf". Oubliez les "CV_final_v3_corrige.pdf".
⚠️ Erreur courante : envoyer son CV au format Word ou en image (JPG, PNG). Le format Word peut voir sa mise en page alteree selon le logiciel du recruteur, et les images ne sont pas lisibles par les ATS.
Si vous souhaitez gagner du temps sur toutes ces etapes, vous pouvez creer votre CV optimise en quelques minutes avec Resumory. L'IA genere un CV structure, optimise ATS et pret a telecharger en PDF, directement depuis une conversation.
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FAQ — Comment faire un CV
Comment faire un CV pour la premiere fois ?
Suivez les 8 etapes de ce tutoriel dans l'ordre. Si c'est votre premier CV, placez la rubrique formation avant les experiences professionnelles. Valorisez vos stages, projets etudiants, jobs d'ete et engagements associatifs — ce sont des experiences a part entiere aux yeux des recruteurs. Soignez particulierement votre accroche en mettant en avant vos competences acquises en formation et votre motivation pour le poste. L'absence d'experience professionnelle longue n'est pas un obstacle si vous montrez votre potentiel.
Combien de temps faut-il pour faire un CV ?
En suivant ce guide manuellement, comptez entre 1 et 3 heures pour un CV complet et soigne. Ce temps inclut la preparation des informations, la redaction, la mise en page et la relecture. Avec un outil IA comme Resumory, 15 minutes suffisent pour obtenir un resultat professionnel : l'IA s'occupe de la structure, de la reformulation et de l'optimisation ATS pendant que vous vous concentrez sur le contenu.
Quel est le meilleur format de CV en 2026 ?
Le format mixte (bloc competences + parcours chronologique) est le plus polyvalent et convient a la majorite des profils. Le format antichronologique classique reste le plus utilise et le plus apprecie des recruteurs comme des logiciels ATS. Evitez le format purement fonctionnel sauf si votre situation l'exige (reconversion, longue pause). Dans tous les cas, privilegiez un format lisible par les ATS : une seule colonne principale, pas de graphiques complexes, pas d'en-tete dans les marges.
Faut-il adapter son CV a chaque offre ?
Oui, systematiquement. Adaptez au minimum trois elements : le titre du CV (qui doit reprendre l'intitule du poste), l'accroche (qui doit repondre aux besoins de l'entreprise) et les competences (qui doivent correspondre aux mots-cles de l'annonce). Les logiciels ATS comparent votre CV aux criteres de l'offre. Un CV generique, meme bien redige, sera moins bien classe qu'un CV personnalise contenant les bons mots-cles.
Conclusion
Faire un CV professionnel n'est pas une question de talent litteraire — c'est une question de methode. Recapitulons les 8 etapes :
- Choisir le bon format selon votre parcours
- Rediger un en-tete clair avec vos coordonnees essentielles
- Ecrire un titre et une accroche cibles pour le poste vise
- Detailler vos experiences avec des resultats chiffres
- Presenter votre formation et vos certifications
- Selectionner vos competences en miroir de l'offre
- Ajouter les rubriques complementaires qui font la difference
- Relire, exporter en PDF et nommer le fichier correctement
La cle qui relie toutes ces etapes : la personnalisation. Un CV adapte a chaque offre multiplie vos chances d'obtenir un entretien. Prenez le temps d'ajuster votre document a chaque candidature.
Avec la bonne methode, creer un CV professionnel est accessible a tous, que vous soyez etudiant, en recherche d'emploi ou en reconversion. Pour approfondir chaque aspect du CV, retrouvez notre guide complet sur le CV. Et pour voir a quoi ressemble un CV reussi dans votre secteur, pensez a consulter nos exemples de CV par metier.
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