Vous vous asseyez devant votre écran, prêt à créer votre CV, et la page blanche vous paralyse. Par où commencer ? Quelles rubriques inclure ? Dans quel ordre ? Vous n'êtes pas seul : 67 % des candidats trouvent la rédaction du CV stressante. Et de l'autre côté, les recruteurs ne passent que 8 secondes sur chaque document avant de décider s'ils poursuivent la lecture.
Sans méthode claire, on perd du temps, on oublie des rubriques essentielles et on produit un CV qui ne passe ni les filtres ATS ni le regard du recruteur. Ce tutoriel vous guide étape par étape, de la page blanche au CV prêt à envoyer. Suivez les 8 étapes dans l'ordre et vous obtiendrez un CV professionnel en moins d'une heure — ou en quelques minutes avec un outil IA. Pour une vue d'ensemble de tous les aspects du CV, consultez notre guide complet sur le CV.
Voici les 8 étapes que nous allons suivre :
- Choisir le bon format de CV
- Rédiger l'en-tête et les coordonnées
- Écrire un titre et une accroche percutants
- Détailler ses expériences professionnelles
- Présenter sa formation et ses diplômes
- Sélectionner les bonnes compétences
- Ajouter les sections complémentaires
- Finaliser, vérifier et envoyer
Exemple de CV
Marc Lefevre
Chef de Cuisine
Chef de cuisine avec 12 ans d'experience dans la gastronomie francaise. Ancien second de cuisine etoile Michelin, j'ai dirige des brigades de 15 cuisiniers et concu des cartes saisonnieres pour des restaurants de 80 couverts.
- Chef de CuisineRestaurant L'Atelier du Marche, Paris01/2020
- Direction d'une brigade de 8 cuisiniers, 80 couverts/service
- Creation de la carte saisonniere (renouvellement trimestriel, 95 % produits locaux)
- Obtention du Bib Gourmand Michelin en 2023
- Second de CuisineLe Cinq, Four Seasons George V, Paris06/2015 - 12/2019
- Second du Chef Christian Le Squer, 2 etoiles Michelin
- Supervision de la mise en place et du service pour 60 couverts gastronomiques
- CAP/BEP CuisineCFA Mederic, Paris09/2010 - 06/2012
Mention Tres Bien
- Francais - Natif
- Anglais - Professionnel
- Italien - Courant
- Cuisine moleculaire
- Vins naturels
- Potager personnel
- Creativite culinaire
- Rigueur
- Gestion du stress
Créez votre CV en 5 minutes
Des modèles pro + un builder simple pour un CV efficace, prêt à envoyer.
Avant de commencer : préparer ses informations
Avant de rédiger la moindre ligne, rassemblez tout ce dont vous aurez besoin. Ouvrez un brouillon et listez :
- Vos documents : diplômes, attestations de formation, fiches de poste de vos emplois précédents, profil LinkedIn à jour.
- L'offre d'emploi visée : lisez-la attentivement et notez les mots-clés récurrents — compétences demandées, outils mentionnés, qualités attendues.
- Votre parcours brut : toutes vos expériences (y compris stages et missions courtes), formations, compétences techniques et comportementales, certifications, langues parlées, centres d'intérêt.
💡 Conseil pro : gardez l'annonce ouverte à côté de vous pendant toute la rédaction. À chaque rubrique, demandez-vous : "est-ce que cette information répond à ce que l'employeur recherche ?" C'est cette habitude qui transforme un CV générique en CV ciblé.
Étape 1 — Choisir le bon format de CV
Le format conditionne la façon dont le recruteur va lire votre parcours. Trois options principales s'offrent à vous :
- Chronologique (antichronologique) : vous listez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne. C'est le format le plus courant et le plus apprécié des recruteurs comme des logiciels ATS. Idéal si votre parcours est linéaire et que vous restez dans le même secteur.
- Fonctionnel (par compétences) : vous organisez le CV autour de vos domaines d'expertise plutôt que par dates. Adapté aux profils en reconversion professionnelle ou avec des périodes d'inactivité à minimiser.
- Mixte (combiné) : vous placez un bloc compétences en haut du CV, suivi du parcours chronologique. C'est le format le plus polyvalent.
Notre recommandation : dans 90 % des cas, le format chronologique ou mixte est le choix le plus sûr. Si vous avez plus de deux ans d'expérience dans un parcours linéaire, optez pour le chronologique. Sinon, le mixte vous permettra de mettre vos atouts en avant dès les premières lignes.
Étape 2 — Rédiger l'en-tête et les coordonnées
L'en-tête est la première zone que le recruteur — et l'ATS — parcourt. Placez-le en haut du CV, bien visible.
Ce qu'il faut inclure :
- Prénom et nom (en caractères plus grands que le reste)
- Adresse e-mail professionnelle (prénom.nom@..., jamais de pseudonyme)
- Numéro de téléphone
- Ville de résidence (sans adresse complète)
- Lien vers votre profil LinkedIn
Ce qu'il ne faut PAS inclure :
- Date de naissance ou âge
- Situation familiale
- Numéro de sécurité sociale
- Adresse postale complète
📊 Le saviez-vous ? En 2026, le lien LinkedIn est attendu par la grande majorité des recruteurs, particulièrement pour les postes de cadre et les fonctions digitales. Un profil LinkedIn à jour renforce la crédibilité de votre candidature.
Étape 3 — Écrire un titre et une accroche percutants
Le titre de votre CV doit reprendre exactement l'intitulé du poste visé. Pas de formulation floue comme "À la recherche d'un emploi" ou "Candidature spontanée". Soyez précis : "Chef de projet digital", "Comptable senior", "Développeuse Full Stack".
Juste en dessous, rédigez une accroche de 3 à 4 lignes maximum. Utilisez cette formule : [Qui vous êtes] + [Votre expérience clé ou formation] + [Votre valeur ajoutée pour l'entreprise].
Voici des exemples concrets :
- Profil étudiant : "Étudiant en Master Marketing digital à Paris-Dauphine, spécialisé en stratégie de contenu. Deux stages en agence et un projet de mémoire sur l'engagement social media. Motivé par les environnements créatifs et data-driven."
- Profil cadre : "Directrice commerciale avec 12 ans d'expérience dans le SaaS B2B. Pilotage d'équipes de 15 à 30 commerciaux, génération de +35 % de CA sur trois exercices consécutifs. Expertise en structuration de forces de vente et négociation grands comptes."
- Profil reconversion : "Ancien enseignant en sciences reconverti dans l'analyse de données. Certifié Google Data Analytics, maîtrise de Python et SQL. Capacité prouvée à vulgariser des sujets complexes et à travailler avec des publics variés."
⚠️ Erreur courante : les accroches génériques du type "Motivé et dynamique, je cherche un poste stimulant" n'apportent aucune information concrète et sont ignorées par les recruteurs. Chaque mot de votre accroche doit servir votre candidature.
L'accroche est lue par 65 % des recruteurs : c'est votre pitch écrit. Pour aller plus loin, découvrez comment rédiger une accroche de CV percutante.
Étape 4 — Détailler ses expériences professionnelles
C'est la rubrique la plus scrutée par les recruteurs. Pour chaque expérience, structurez l'information ainsi :
Intitulé du poste | Nom de l'entreprise | Ville | Dates (mois/année - mois/année)
Puis listez 3 à 5 réalisations par poste, pas plus. Chaque point doit commencer par un verbe d'action à l'infinitif et, autant que possible, inclure un résultat chiffré.
Exemples de formulations efficaces :
- "Piloter une équipe de 8 développeurs sur un projet de refonte e-commerce (budget 250K EUR)"
- "Augmenter le taux de conversion du site de 18 % en 6 mois grâce à l'optimisation des parcours utilisateurs"
- "Réduire les délais de livraison de 15 % par la mise en place d'un nouvel outil de suivi logistique"
- "Concevoir et déployer une stratégie de contenu générant 40 000 visites mensuelles"
Règles à suivre :
- Ordre antichronologique : expérience la plus récente en premier.
- Adaptez le contenu à l'offre : mettez en avant les missions qui correspondent directement aux attentes du poste.
- Si vous êtes junior ou étudiant : incluez stages, alternances, jobs d'été et projets universitaires significatifs. Ce sont des expériences à part entière.
🎯 À retenir : un recruteur veut voir l'impact de votre travail, pas une liste de tâches. "Gérer les réseaux sociaux" est une tâche. "Augmenter l'audience Instagram de 12 000 à 45 000 abonnés en 8 mois" est un résultat.
Étape 5 — Présenter sa formation et ses diplômes
La structure est simple : Intitulé du diplôme | Établissement | Année d'obtention.
L'ordre de placement dépend de votre profil :
- Moins de 5 ans d'expérience : placez la formation avant les expériences. Détaillez le contenu de vos études : spécialisation, mémoire, projets marquants, mention obtenue.
- Plus de 5 ans d'expérience : placez la formation après les expériences. Mentionnez uniquement le diplôme le plus élevé et les certifications pertinentes.
Certifications à ajouter :
Les certifications professionnelles renforcent votre crédibilité. Incluez celles qui sont reconnues dans votre secteur : TOEIC ou TOEFL pour les langues, certifications Google, AWS ou Microsoft pour le numérique, certifications sectorielles (PMP, PRINCE2, Lean Six Sigma).
💡 Conseil pro : ne mentionnez pas le brevet des collèges si vous possédez un diplôme supérieur. Inutile également de lister tous vos diplômes intermédiaires si vous avez un Bac+5 — le recruteur n'a pas besoin de voir votre brevet de natation.
Étape 6 — Sélectionner les bonnes compétences
Choisissez entre 6 et 10 compétences, en équilibrant hard skills et soft skills.
Hard skills (compétences techniques) : ce sont les savoir-faire mesurables. Soyez précis — évitez "informatique" ou "Internet". Préférez "Excel (TCD, macros VBA)", "Salesforce CRM", "SEO technique (Screaming Frog, Semrush)" ou "Gestion de projet Agile (Scrum, Jira)".
Soft skills (compétences comportementales) : elles comptent de plus en plus. Les plus recherchées en 2026 : communication, leadership, résolution de problèmes, adaptabilité, intelligence émotionnelle, esprit d'équipe.
La méthode pour les choisir : ouvrez l'offre d'emploi et reprenez les compétences mentionnées que vous possédez réellement. Les logiciels ATS comparent votre CV aux mots-clés de l'annonce. Si l'offre demande "gestion de projet" et que vous écrivez "management de projet", l'ATS peut ne pas faire le lien.
📊 Le saviez-vous ? Les compétences liées à l'intelligence artificielle et aux outils digitaux sont parmi les plus valorisées par les recruteurs en 2026. Si vous maîtrisez des outils IA ou d'automatisation, mentionnez-les.
Pour un guide détaillé sur le sujet, consultez notre article sur comment choisir les meilleures compétences pour votre CV.
Étape 7 — Ajouter les sections complémentaires
Ces rubriques ne sont pas obligatoires, mais elles peuvent faire la différence entre deux candidats à profil équivalent.
Langues : indiquez le niveau précis selon le cadre européen CECRL (A1 à C2) ou un descriptif clair (notions, intermédiaire, courant, bilingue). Ne trichez jamais sur votre niveau — un entretien en anglais non annoncé est vite arrivé.
Centres d'intérêt : choisissez des hobbies qui révèlent des qualités professionnelles. Un sport d'équipe (handball, volley) suggère l'esprit d'équipe. Du bénévolat montre l'engagement. Un blog personnel démontre des compétences en communication. Soyez spécifique : "Course à pied (3 semi-marathons depuis 2024)" est plus parlant que "Sport".
Autres rubriques possibles selon votre profil : publications, portfolio en ligne, projets personnels, permis de conduire (si le poste l'exige), bénévolat associatif.
Étape 8 — Finaliser, vérifier et envoyer
Votre CV est rédigé. Il reste trois vérifications essentielles avant l'envoi.
1. Relecture orthographique : une seule faute peut éliminer votre candidature. Utilisez un correcteur automatique (Antidote, LanguageTool) en complément de votre propre relecture. Faites également relire votre CV par un proche.
2. Vérification de la mise en page : vérifiez l'alignement des blocs, la cohérence des polices (une seule famille, deux tailles maximum), les espaces entre les rubriques. Imprimez le CV ou affichez-le en plein écran pour détecter les déséquilibres visuels.
3. Export et nommage : exportez toujours en PDF — c'est le seul format qui conserve votre mise en page et que tous les ATS savent lire. Nommez le fichier clairement : "CV-Prénom-Nom-Poste.pdf". Oubliez les "CV_final_v3_corrigé.pdf".
⚠️ Erreur courante : envoyer son CV au format Word ou en image (JPG, PNG). Le format Word peut voir sa mise en page altérée selon le logiciel du recruteur, et les images ne sont pas lisibles par les ATS.
Si vous souhaitez gagner du temps sur toutes ces étapes, vous pouvez créer votre CV optimisé en quelques minutes avec Resumory. L'IA génère un CV structuré, optimisé ATS et prêt à télécharger en PDF, directement depuis une conversation.
Prêt à passer à l'action ?
Utilisez Resumory pour personnaliser votre CV sans partir de zéro.
FAQ — Comment faire un CV
Comment faire un CV pour la première fois ?
Suivez les 8 étapes de ce tutoriel dans l'ordre. Si c'est votre premier CV, placez la rubrique formation avant les expériences professionnelles. Valorisez vos stages, projets étudiants, jobs d'été et engagements associatifs — ce sont des expériences à part entière aux yeux des recruteurs. Soignez particulièrement votre accroche en mettant en avant vos compétences acquises en formation et votre motivation pour le poste. L'absence d'expérience professionnelle longue n'est pas un obstacle si vous montrez votre potentiel.
Combien de temps faut-il pour faire un CV ?
En suivant ce guide manuellement, comptez entre 1 et 3 heures pour un CV complet et soigné. Ce temps inclut la préparation des informations, la rédaction, la mise en page et la relecture. Avec un outil IA comme Resumory, 15 minutes suffisent pour obtenir un résultat professionnel : l'IA s'occupe de la structure, de la reformulation et de l'optimisation ATS pendant que vous vous concentrez sur le contenu.
Quel est le meilleur format de CV en 2026 ?
Le format mixte (bloc compétences + parcours chronologique) est le plus polyvalent et convient à la majorité des profils. Le format antichronologique classique reste le plus utilisé et le plus apprécié des recruteurs comme des logiciels ATS. Évitez le format purement fonctionnel sauf si votre situation l'exige (reconversion, longue pause). Dans tous les cas, privilégiez un format lisible par les ATS : une seule colonne principale, pas de graphiques complexes, pas d'en-tête dans les marges.
Faut-il adapter son CV à chaque offre ?
Oui, systématiquement. Adaptez au minimum trois éléments : le titre du CV (qui doit reprendre l'intitulé du poste), l'accroche (qui doit répondre aux besoins de l'entreprise) et les compétences (qui doivent correspondre aux mots-clés de l'annonce). Les logiciels ATS comparent votre CV aux critères de l'offre. Un CV générique, même bien rédigé, sera moins bien classé qu'un CV personnalisé contenant les bons mots-clés.
Conclusion
Faire un CV professionnel n'est pas une question de talent littéraire — c'est une question de méthode. Récapitulons les 8 étapes :
- Choisir le bon format selon votre parcours
- Rédiger un en-tête clair avec vos coordonnées essentielles
- Écrire un titre et une accroche ciblés pour le poste visé
- Détailler vos expériences avec des résultats chiffrés
- Présenter votre formation et vos certifications
- Sélectionner vos compétences en miroir de l'offre
- Ajouter les rubriques complémentaires qui font la différence
- Relire, exporter en PDF et nommer le fichier correctement
La clé qui relie toutes ces étapes : la personnalisation. Un CV adapté à chaque offre multiplie vos chances d'obtenir un entretien. Prenez le temps d'ajuster votre document à chaque candidature.
Avec la bonne méthode, créer un CV professionnel est accessible à tous, que vous soyez étudiant, en recherche d'emploi ou en reconversion. Pour approfondir chaque aspect du CV, retrouvez notre guide complet sur le CV. Et pour voir à quoi ressemble un CV réussi dans votre secteur, pensez à consulter nos exemples de CV par métier.
Transformez cet exemple en CV
Reprenez la structure, adaptez le contenu, exportez en PDF ou Word.