La rubrique competences est l'une des premieres sections que les recruteurs examinent sur un CV. Selon une etude menee par RegionsJob, 76 % d'entre eux la considerent comme un element decisif dans leur prise de decision. Pourtant, la plupart des candidats se contentent de lister des competences generiques, sans strategie, ce qui dilue l'impact de leur candidature. Si vous cherchez a construire un CV solide de A a Z, consultez notre guide complet pour faire un CV avant de plonger dans le detail des competences.
Ce guide vous donne une methode claire pour identifier, selectionner et presenter les competences qui feront la difference sur votre CV. Vous y trouverez des listes concretes par categorie et par secteur, les bonnes pratiques de presentation, et les erreurs a eviter. Vous pouvez egalement identifier vos competences avec l'IA sur Resumory pour gagner du temps et obtenir des formulations professionnelles adaptees a votre profil.
CV Competences
Sarah Blanc
Developpeuse Full-Stack
- Francais - Natif
- Anglais - Courant (C1)
- Open source
- Tech meetups
- Escalade
- Rigueur technique
- Autonomie
- Esprit d'equipe
Developpeuse full-stack avec 5 ans d'experience en React, Node.js et TypeScript. Passionnee par le clean code et les architectures scalables. Contributrice open source active avec 500+ stars GitHub.
- Developpeuse Full-Stack SeniorManoMano, Bordeaux/Remote01/2022
- Developpement de features cles du marketplace (React/TypeScript/Node.js)
- Refactoring du systeme de paiement, reduction de 60 % des erreurs
- Mentorat de 3 developpeuses juniors
- Developpeuse WebOVHcloud, Montpellier09/2019 - 12/2021
- Developpement d'APIs REST et microservices en Node.js
- Migration du front-end legacy vers React, +40 % de performance
- Diplome Developpeur WebEcole 42, Paris01/2017 - 06/2019
Pool survivor, niveau 12
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Hard skills vs soft skills : comprendre les deux types de competences
Avant de selectionner vos competences, il est essentiel de distinguer les deux grandes familles qui composent votre profil professionnel.
Les hard skills (competences techniques) sont des savoir-faire mesurables, acquis par la formation ou l'experience : maitrise d'un logiciel, certification, langue etrangere, langage de programmation. Ce sont elles qui vous font passer les filtres ATS (Applicant Tracking System), car les recruteurs les programment comme mots-cles dans leurs outils de tri.
Les soft skills (competences comportementales) sont des qualites humaines et relationnelles : communication, adaptabilite, leadership, esprit d'equipe. Plus difficiles a mesurer, elles pesent pourtant de plus en plus dans les decisions de recrutement. En 2026, les soft skills representent environ 60 % des criteres evalues lors des entretiens, selon le World Economic Forum.
L'equilibre ideal sur un CV se situe autour de 40 % de hard skills et 60 % de soft skills dans votre presentation globale. Mais attention : les hard skills se placent explicitement dans la rubrique competences, tandis que les soft skills se demontrent avant tout a travers vos experiences professionnelles et vos realisations.
Les hard skills vous ouvrent la porte. Les soft skills vous font decrocher le poste.
Les competences les plus recherchees en 2026
Voici les competences les plus valorisees par les recruteurs cette annee, classees en deux categories. Ce tableau est votre point de depart pour evaluer votre propre profil.
| Hard Skills (competences techniques) | Soft Skills (competences comportementales) |
|---|---|
| Maitrise des outils IA (ChatGPT, Copilot, Midjourney) | Adaptabilite et flexibilite |
| Analyse de donnees (Excel avance, Power BI, SQL) | Esprit d'equipe et collaboration |
| Marketing digital (SEO, Google Ads, social media) | Communication ecrite et orale |
| Gestion de projet (Agile, Scrum, Notion) | Autonomie |
| Langues etrangeres (anglais professionnel minimum) | Resolution de problemes |
| Cybersecurite et protection des donnees | Creativite et innovation |
| Developpement web (JavaScript, Python, React) | Gestion du temps et organisation |
| Cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud) | Leadership |
| Comptabilite et gestion financiere | Sens du service client |
| Design (Figma, Canva, Suite Adobe) | Intelligence emotionnelle |
La tendance majeure en 2026 : la maitrise des outils d'intelligence artificielle est passee du statut de competence "bonus" a celui de prerequis dans de nombreux secteurs. Mentionner votre capacite a utiliser ces outils constitue un signal fort pour les recruteurs.
Comment identifier vos competences : la methode en 3 etapes
La difficulte n'est pas de lister des competences. C'est de choisir les bonnes pour votre situation. Voici une methode reproductible que vous pouvez appliquer des maintenant.
Etape 1 : Analysez vos experiences
Pour chaque poste, stage, projet ou activite benevole que vous avez realise, listez ce que vous avez concretement accompli. Utilisez des verbes d'action : gerer, analyser, coordonner, developper, concevoir, former, negocier. Le format a suivre : verbe d'action + complement + resultat mesurable.
Par exemple : "Gere un portefeuille de 45 clients B2B" est bien plus parlant que "Gestion de clients".
Etape 2 : Decryptez l'offre d'emploi
Lisez attentivement l'annonce du poste vise et relevez chaque competence mentionnee, mot pour mot. Ces termes sont vos mots-cles prioritaires : ce sont exactement ceux que les filtres ATS recherchent dans votre CV. Soulignez les competences qui reviennent plusieurs fois dans l'annonce, elles sont essentielles.
Etape 3 : Croisez les deux listes
Comparez vos competences identifiees a l'etape 1 avec les exigences de l'offre a l'etape 2. Gardez celles qui apparaissent dans les deux listes : ce sont vos atouts principaux. Ajoutez 2 a 3 competences differenciantes que les autres candidats n'auront probablement pas.
Si vous debutez et manquez d'experience professionnelle, pensez aux competences acquises lors de projets universitaires, de stages, d'activites associatives ou meme de loisirs structures. Un capitaine d'equipe sportive a developpe du leadership. Un tresorier d'association maitrise la gestion budgetaire.
Pour aller plus loin, vous pouvez suivre notre guide pour faire un CV de A a Z. Et avec Resumory, cette identification se fait automatiquement : l'IA analyse votre parcours par conversation et extrait les competences les plus pertinentes pour vous.
Presenter ses competences sur un CV : les bonnes pratiques
Identifier ses competences ne suffit pas. Encore faut-il les presenter de maniere strategique pour maximiser leur impact.
Ou placer la rubrique competences ? En haut du CV, dans une colonne laterale ou juste apres votre titre et votre accroche. Pour les profils juniors ou en reconversion, placez-la encore plus haut pour compenser un parcours plus court. Pour peaufiner le rendu visuel, pensez a optimiser la mise en page de votre CV.
Combien de competences inclure ? Entre 5 et 10. Pas plus. Cinq competences bien choisies et precisement formulees valent infiniment mieux que vingt competences generiques.
Comment les formuler efficacement :
- Soyez precis : "Gestion de projet Agile (Scrum)" plutot que "gestion de projet"
- Quantifiez quand c'est possible : "Management d'equipe (8 personnes, budget 150K EUR)"
- Pour les langues, utilisez le referentiel CECRL (A1 a C2) ou des equivalents clairs : courant, professionnel, bilingue
- Pour les outils, nommez les logiciels specifiques plutot que les categories : "Salesforce CRM" plutot que "logiciel de vente"
Ce qu'il faut absolument eviter :
- Lister des competences que vous ne pouvez pas demontrer en entretien
- Utiliser des barres de progression ou des pourcentages : les recruteurs les trouvent peu fiables et arbitraires
- Ecrire "Pack Office" sans precision : maitrisez-vous Excel avec des TCD et macros, ou simplement Word pour de la mise en page ?
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Exemples de competences par secteur
Les competences pertinentes varient selon votre domaine. Voici des listes ciblees par secteur pour vous inspirer.
Tech / IT : Python, JavaScript, React, Cloud AWS/Azure, methodologie Agile/Scrum, DevOps, CI/CD, IA et Machine Learning, architecture microservices
Commerce / Vente : negociation commerciale, CRM (Salesforce, HubSpot), prospection B2B/B2C, gestion de portefeuille client, techniques de closing, analyse des KPI de vente
Marketing / Communication : SEO/SEA, Google Analytics, creation de contenu, strategie social media, gestion de campagnes publicitaires, emailing et marketing automation
Administration / RH : gestion administrative, logiciels SIRH (SAP, Workday), droit du travail, processus de recrutement, gestion de la paie, tableaux de bord RH
Sante : soins infirmiers, gestion du dossier patient, logiciels medicaux (DPI), protocoles d'hygiene et securite, education therapeutique
Education : pedagogie differenciee, gestion de classe, outils numeriques educatifs (ENT, Moodle), evaluation par competences, accompagnement personnalise
Ces listes sont des points de depart. Adaptez-les toujours a la realite de votre parcours et aux attentes du poste vise.
FAQ — Competences CV
Combien de competences faut-il mettre dans un CV ?
L'ideal se situe entre 5 et 10 competences. En dessous de 5, votre profil peut paraitre trop limite. Au-dela de 10, vous risquez de diluer l'impact de chaque competence. Privilegiez la qualite et la pertinence par rapport au poste vise plutot que la quantite. Chaque competence listee doit pouvoir etre illustree par un exemple concret en entretien.
Quelle est la difference entre qualites et competences sur un CV ?
Les competences sont des savoir-faire acquis et demontrables (maitrise d'un logiciel, gestion de projet, langue etrangere). Les qualites sont des traits de personnalite (rigoureux, curieux, empathique). Sur un CV, privilegiez les competences, car elles sont objectivables. Vos qualites se demontrent mieux a travers la description de vos experiences et lors de l'entretien.
Faut-il adapter ses competences a chaque candidature ?
Oui, systematiquement. C'est meme la regle d'or. Chaque offre d'emploi utilise un vocabulaire specifique, et les filtres ATS recherchent des mots-cles precis. Relisez l'annonce, identifiez les competences demandees, et ajustez votre rubrique en consequence. Un CV adapte a chaque offre multiplie vos chances d'etre retenu.
Comment mettre des competences quand on n'a pas d'experience ?
Meme sans experience professionnelle, vous possedez des competences. Pensez a vos projets universitaires, stages, activites associatives, jobs etudiants, benevolat ou loisirs structures. Un projet de groupe a l'universite developpe la collaboration et la gestion de projet. Un poste de vendeur saisonnier developpe la relation client et l'autonomie.
Les barres de niveau sont-elles recommandees pour les competences ?
Non. Les barres de progression, etoiles et pourcentages sont largement deconseilles par les professionnels du recrutement. Ils sont subjectifs (que signifie "75 % en Python" ?), non standardises, et souvent mal interpretes par les filtres ATS. Preferez des formulations claires : "Python — niveau avance (3 ans d'experience)" ou utilisez le CECRL pour les langues.
Peut-on utiliser l'IA pour identifier ses competences ?
Absolument. Un outil comme Resumory analyse votre parcours par conversation naturelle et extrait automatiquement les competences pertinentes, en les formulant selon les standards attendus par les recruteurs. Cela vous fait gagner du temps et vous evite d'oublier des competences que vous maitrisez sans en avoir conscience.
Conclusion
La rubrique competences est votre carte maitresse. Bien choisie et correctement presentee, elle peut faire basculer une candidature. Retenez la regle d'or : adaptez vos competences a chaque offre, privilegiez la precision a la quantite, et assurez-vous de pouvoir defendre chaque ligne en entretien.
Appliquez la methode en 3 etapes pour creer votre liste des maintenant : analysez vos experiences, decryptez l'offre, croisez les resultats. Avec Resumory, l'IA identifie et formule vos competences automatiquement a partir de votre parcours, en quelques minutes de conversation.
Pour decouvrir comment d'autres candidats ont mis en valeur leurs competences dans des CV concrets, vous pouvez voir des exemples de CV par metier.
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