La rubrique centres d'interet du CV est souvent remplie a la derniere minute, avec des mentions generiques comme "cinema" ou "lecture". Pourtant, les recruteurs s'y attardent plus qu'on ne le croit. Selon une enquete RH de 2025, 65 % des recruteurs consultent cette section pour evaluer les soft skills d'un candidat, et pres d'un sur deux s'en sert pour preparer une question d'entretien.
Bien choisie, cette rubrique humanise votre CV et peut faire basculer la decision entre deux profils equivalents. Elle est particulierement strategique pour les profils juniors ou en reconversion. Pour construire un CV complet, consultez notre guide complet pour faire un CV ou creez votre CV avec Resumory en quelques minutes.
Dans ce guide : les 10 categories de centres d'interet les plus valorisees, plus de 50 exemples adaptes a votre secteur, les erreurs a eviter et les regles de presentation pour maximiser l'impact de cette rubrique.
CV Centres d'Interet
Elise Laurent
Journaliste Sportive
- Francais - Natif
- Anglais - Courant
- Japonais - Intermediaire
- Judo (ceinture noire 3e dan)
- Marathon
- Documentaires sportifs
- Curiosite
- Reactivite
- Passion du terrain
Journaliste sportive avec 7 ans d'experience en presse ecrite et audiovisuelle. Ancienne judokate de haut niveau, je couvre les grands evenements sportifs pour L'Equipe depuis 2019. Plus de 500 articles publies et 100 interviews de sportifs.
- Journaliste SportL'Equipe, Paris/Lyon06/2019
- Couverture des JO Paris 2024, Roland-Garros et Tour de France
- Redaction de 150+ articles/an et 50 interviews de sportifs de haut niveau
- Animation d'une chronique hebdomadaire sur la chaine L'Equipe
- Journaliste PigisteEurosport / France TV Sport09/2017 - 05/2019
- Reportages terrain pour les championnats de France de judo et natation
- Production de 80 sujets video pour les plateformes digitales
- Master Journalisme SportifESJ Paris09/2015 - 06/2017
Stage a L'Equipe et RMC Sport
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Pourquoi les centres d'interet comptent sur un CV
La rubrique centres d'interet n'est pas decorative. Elle remplit trois fonctions precises aux yeux des recruteurs.
Reveler vos soft skills. Chaque activite extraprofessionnelle traduit des competences comportementales. Un sport collectif signale l'esprit d'equipe. Le benevolat montre l'engagement. Un projet personnel en dehors du cadre professionnel revele la curiosite et l'initiative. Les recruteurs le savent et utilisent ces indices pour completer le portrait du candidat.
Humaniser votre candidature. Au milieu des blocs d'experience et de competences, les centres d'interet sont la seule rubrique ou votre personnalite s'exprime librement. C'est souvent la qu'un recruteur trouve un sujet de conversation pour briser la glace en entretien.
Compenser un manque d'experience. Pour un etudiant, un jeune diplome ou un candidat en reconversion, cette rubrique est un levier. Elle demontre des qualites que le parcours professionnel ne peut pas encore illustrer. Un capitaine d'equipe de rugby depuis cinq ans dit autant sur le leadership qu'un premier poste de management.
💡 Conseil pro : La rubrique centres d'interet est facultative pour les profils seniors (15+ ans d'experience). Ne l'ajoutez que si vos activites renforcent directement votre candidature ou revelent une facette inattendue de votre profil.
Les 10 categories de centres d'interet les plus valorisees
Certaines categories de loisirs et hobbies sont plus parlantes que d'autres aux yeux des recruteurs. Voici les dix familles les plus valorisees, avec le soft skill qu'elles signalent et un exemple de formulation precise.
- Sports collectifs — Esprit d'equipe, competition saine. "Football en club depuis 8 ans, capitaine de l'equipe premiere."
- Sports individuels et d'endurance — Discipline, perseverance. "Course a pied : 3 semi-marathons completes en 2025, preparation pour le marathon de Paris."
- Benevolat et engagement associatif — Altruisme, sens des responsabilites. "Benevole aux Restos du Coeur depuis 2023, coordination logistique des collectes."
- Loisirs creatifs et artistiques — Creativite, sens esthetique. "Peinture a l'aquarelle, exposition collective a la galerie municipale en 2025."
- Voyages et langues etrangeres — Ouverture d'esprit, adaptabilite. "Voyage en autonomie dans 12 pays, pratique courante de l'espagnol et du portugais."
- Activites intellectuelles et jeux de strategie — Reflexion, resolution de problemes. "Echecs en competition, classe Elo 1600, participation au championnat departemental."
- Projets personnels et side-projects tech — Initiative, passion. "Developpement d'une application mobile open source de gestion budgetaire (500+ utilisateurs)."
- Cuisine et gastronomie — Creativite, precision. "Patisserie : formation CAP en candidat libre, specialisation en entremets."
- Lecture et ecriture — Culture generale, communication. "Redaction d'une newsletter hebdomadaire sur l'actualite economique (300 abonnes)."
- Musique et instruments — Discipline, expression. "Piano classique depuis 12 ans, membre d'un ensemble de musique de chambre."
🎯 A retenir : La cle n'est jamais le centre d'interet lui-meme, mais la facon dont vous le formulez. "Sport" ne dit rien. "Handball en club, poste de pivot, 3 titres regionaux" dit tout.
Exemples de centres d'interet par secteur et metier
Plutot qu'une liste generique, voici des exemples concrets adaptes a votre secteur. Identifiez votre domaine et piochez les formulations les plus pertinentes.
Tech / Informatique : Contributions open source sur GitHub, hackathons, side-projects, jeux de strategie (Civilization, Factorio), robotique, veille techno via podcast.
Commerce / Vente : Theatre d'improvisation, debat et eloquence, sports de competition (tennis, badminton), organisation d'evenements caritatifs.
Marketing / Communication : Photographie, blog personnel, creation de contenu sur les reseaux sociaux, graphisme, podcasts, veille tendances culturelles.
Finance / Comptabilite : Tresorier d'une association, echecs en competition, club d'investissement, sports de precision (tir a l'arc, golf), enigmes logiques.
Sante / Social : Yoga et meditation, benevolat humanitaire (Croix-Rouge, Medecins du Monde), randonnee, loisirs manuels (poterie, tricot).
Enseignement / Petite enfance : Loisirs creatifs (peinture, couture), theatre, pratique musicale, soutien scolaire benevole, animation de centres de loisirs.
BTP / Industrie : Bricolage et renovation, modelisme, sports collectifs (rugby, football), jardinage, construction de meubles.
Hotellerie / Restauration : Cuisine du monde et voyages culinaires, sommellerie (formation WSET), patisserie, food photography.
Etudiant / Junior : Vie associative (BDE, junior-entreprise), voyages et sejours linguistiques, sports en club avec responsabilites (capitaine, organisateur de tournois), engagement citoyen, projets personnels (chaine YouTube, blog).
Pour decouvrir nos exemples de CV par metier, consultez la page dediee et trouvez l'inspiration adaptee a votre secteur.
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Les centres d'interet a eviter absolument
Certaines mentions peuvent desservir votre candidature au lieu de la renforcer. Voici les pieges classiques.
Les activites trop vagues. "Lecture", "cinema", "musique" ou "sport" sans aucune precision ne disent rien au recruteur. La solution : ajoutez toujours un element concret (genre, frequence, niveau, engagement).
Les sujets clivants. Les opinions politiques ou l'appartenance religieuse n'ont pas leur place sur un CV, sauf si le poste l'exige directement (par exemple, un emploi dans une organisation confessionnelle). Meme la chasse, bien que legale, divise fortement les opinions et peut creer un biais inconscient.
Les jeux d'argent et les paris. Poker en ligne, paris sportifs : meme pratiques comme loisir, ils projettent une image de risque et d'impulsivite peu compatible avec la plupart des postes.
Les activites a connotation festive. "Sorties entre amis" ou "fetes" ne sont pas des centres d'interet exploitables. Ils n'apportent aucune information utile au recruteur.
Les activites potentiellement dangereuses. Sports extremes a haut risque (base jump, free solo) peuvent inquieter un employeur sur votre disponibilite et votre assurance.
⚠️ Erreur courante : Un centre d'interet "banal" n'est pas forcement a supprimer. "Cinema" devient pertinent si vous ecrivez : "Cinema d'auteur asiatique, 60+ films vus par an, contributeur sur Letterboxd." Le probleme n'est jamais l'activite, c'est le manque de precision.
Comment bien presenter ses centres d'interet
La formulation et la presentation comptent autant que le choix des activites. Voici les regles a suivre pour maximiser l'impact de cette rubrique.
Limitez-vous a 3 ou 4 centres d'interet. Au-dela, la rubrique perd en force et dilue le message. Choisissez les activites les plus pertinentes par rapport au poste vise.
Soyez precis et factuel. Indiquez la duree de pratique, le niveau atteint, les competitions, les responsabilites ou les realisations concretes. "Tennis" ne vaut rien. "Tennis en club depuis 6 ans, classement 15/3, entraineur benevole des cadets" vaut de l'or.
Adaptez la selection au poste. Vous postulez dans la vente ? Mettez en avant un sport de competition ou le theatre d'improvisation. Vous visez un poste en finance ? L'echecs ou le role de tresorier d'association parlera davantage.
Ne mentez jamais. Un recruteur curieux vous posera des questions en entretien. Inventer un hobby est le meilleur moyen de se retrouver en difficulte au moment le plus inopportun.
Respectez l'orthographe. L'intitule correct est "centres d'interet" sans S a "interet". C'est une erreur frequente qui saute aux yeux d'un recruteur attentif.
Placez la rubrique en fin de CV. En bas de page ou dans une colonne laterale, apres les sections experiences, formation et competences. Pour bien presenter vos competences sur votre CV, consultez notre guide dedie.
L'assistant IA de Resumory peut formuler vos centres d'interet automatiquement, en les adaptant au poste cible.
FAQ — Centres d'interet CV
Est-ce obligatoire de mettre des centres d'interet sur un CV ?
Non, la rubrique centres d'interet est facultative. Aucun recruteur ne rejettera un CV parce qu'elle est absente. Cependant, elle est fortement recommandee pour les profils juniors, les etudiants et les candidats en reconversion, car elle compense le manque d'experience en revelant des soft skills et des traits de personnalite. Pour les profils tres experimentes, ne l'ajoutez que si vos activites apportent une reelle valeur ajoutee a votre candidature.
Combien de centres d'interet faut-il mettre sur un CV ?
L'ideal est de mentionner 3 a 4 centres d'interet, pas davantage. Cette limite vous oblige a selectionner uniquement les activites les plus pertinentes et les plus parlantes pour le poste vise. Un CV surcharge de hobbies perd en credibilite et en lisibilite. Privilegiez la qualite de la formulation a la quantite.
Faut-il mettre des centres d'interet quand on est senior ou experimente ?
Pour un profil avec plus de 15 ans d'experience, la rubrique est optionnelle. Votre parcours professionnel parle de lui-meme. Ne l'ajoutez que si un centre d'interet renforce directement votre profil : un engagement associatif en lien avec votre secteur, une activite qui illustre une competence cle, ou un hobby original susceptible de creer du lien en entretien.
Les recruteurs lisent-ils vraiment cette rubrique ?
Oui, mais pas de la meme maniere que le reste du CV. Les recruteurs la survolent pour confirmer une impression, detecter un point commun ou preparer une question d'entretien. Elle pese rarement dans la decision finale, mais elle peut jouer le role de "bonus" pour departager deux candidats similaires. C'est pourquoi la precision et la pertinence sont essentielles.
La rubrique qui peut tout changer
La rubrique centres d'interet est facultative, mais tout sauf anodine. Bien formulee, elle revele votre personnalite, signale vos soft skills et offre un sujet de conversation au recruteur. Restez precis, honnete et strategique.
Pour completer votre CV et maximiser vos chances, pensez egalement a rediger une accroche de CV percutante qui captera l'attention des les premieres lignes.
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