Le BTP français fait face à une pénurie de chefs de chantier qualifiés : plus de 8 000 postes restent non pourvus en 2026, portés par les grands projets d'infrastructure et la montée en puissance de la rénovation énergétique. Pourtant, les entreprises du secteur attendent des candidats qui savent faire la différence dès le premier coup d'œil sur leur CV. Un document qui ne met pas en avant votre capacité à gérer des équipes, coordonner les corps de métier et livrer des chantiers dans les délais finit rapidement écarté. Explorez nos modèles de CV pour le secteur du BTP afin de découvrir les formats qui performent dans la construction et les travaux publics.
Ce guide vous propose un exemple de CV de chef de chantier commenté dans ses moindres détails, les compétences indispensables pour gérer gros œuvre comme second œuvre, et des conseils adaptés à votre parcours, que vous veniez du terrain ou d'une formation qualifiante. Vous pouvez également générer votre CV chef de chantier avec Resumory pour obtenir un document professionnel optimisé ATS en quelques minutes, sans effort de mise en page.
CV Chef de Chantier
Sebastien Fournier
Chef de Chantier Gros Oeuvre
Chef de chantier avec 12 ans d'experience dans le gros oeuvre et le beton arme. Gestion d'equipes de 15 a 30 compagnons sur des chantiers de logements collectifs et batiments tertiaires. Garant du respect des delais, de la qualite d'execution et de la securite sur le terrain.
- Chef de Chantier Gros OeuvreVinci Construction, Lyon01/2020
- Pilotage de chantiers de 5 a 15M euros (logements R+7, bureaux).
- Management de 20 a 30 compagnons et coordination sous-traitants.
- Suivi d'execution, pointage des heures et controle qualite.
- Chef d'Equipe Gros OeuvreEiffage Construction, Saint-Etienne03/2016 - 12/2019
- Encadrement d'une equipe de 8 a 12 coffrageurs-bancheurs.
- Implantation, coffrage, ferraillage et coulage beton.
- Controle des niveaux et respect des plans d'execution.
- Coffrageur-BancheurBouygues Batiment, Lyon09/2013 - 02/2016
- Coffrage de voiles, poteaux et dalles en beton arme.
- Lecture de plans et respect des tolerances geometriques.
- BTS BatimentLycee La Martiniere Monplaisir, Lyon09/2011 - 06/2013
Technologie du batiment, topographie, conduite de chantier.
- Bac Pro Technicien du BatimentLycee Professionnel, Saint-Etienne09/2008 - 06/2011
Gros oeuvre, organisation de chantier.
- Francais (natif)
- Portugais (B1)
- Rugby
- Bricolage
- Peche
- Leader terrain
- Rigoureux
- Endurant
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Exemple de CV Chef de Chantier Gros Œuvre
Voici un exemple complet de CV de chef de chantier que vous pouvez adapter selon votre propre parcours. Chaque section a été pensée pour répondre aux attentes des recruteurs du BTP.
Marc Durand
Chef de Chantier Gros Œuvre — 8 ans d'expérience — Spécialiste Logements Collectifs
[email protected] | 06 12 34 56 78 | Lyon (69)
LinkedIn : linkedin.com/in/marc-durand-btp
PROFIL
Chef de chantier gros œuvre avec 8 ans d'expérience dans la construction
de logements collectifs et d'infrastructures publiques. Spécialisé dans
la coordination d'équipes de 10 à 25 compagnons et la gestion de chantiers
jusqu'à 3,5 millions d'euros. Reconnu pour ma rigueur en sécurité
(zéro accident sur les 3 dernières années) et ma capacité à livrer
les ouvrages dans les délais impartis.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Chef de Chantier Gros Œuvre | Bouygues Construction, Lyon
Janvier 2021 — Présent
- Pilotage de 4 chantiers simultanés de construction de logements
collectifs (120 à 180 unités chacun) pour un budget total de 12 M EUR
- Encadrement quotidien de 18 compagnons en moyenne (maçons, coffreurs,
ferrailleurs) avec gestion des plannings et affectation des tâches
- Coordination des interventions de 6 sous-traitants (terrassement,
grue, bétonnage) et suivi des délais avec réunions hebdomadaires
- Mise en œuvre des plans de prévention et suivi PPSPS : zéro accident
grave sur 3 ans, taux de fréquence AT réduit de 35 %
- Contrôle qualité des ouvrages selon DTU et CCTP, avec réduction
de 20 % des réserves à la livraison grâce à un suivi renforcé
Chef de Chantier | VINCI Construction France, Villeurbanne
Mars 2018 — Décembre 2020
- Supervision de chantiers de bâtiments tertiaires (bureaux, écoles)
avec gestion d'équipes de 12 à 15 personnes sur des lots gros œuvre
- Réalisation de 8 opérations de fondations profondes (pieux, longrines)
et coulage de 2 500 m³ de béton sur 2 ans
- Suivi des approvisionnements matériaux et optimisation des stocks :
réduction de 15 % des coûts matières grâce à une meilleure planification
- Participation aux réunions de chantier avec maîtrise d'œuvre et clients,
rédaction de comptes rendus et suivi des actions correctives
Chef d'Équipe Maçon | Eiffage Construction, Lyon
Septembre 2016 — Février 2018
- Encadrement de 6 maçons sur des chantiers de logements individuels
et petits collectifs (R+2 à R+4)
- Réalisation de murs porteurs, dalles et voiles en béton armé selon
plans d'exécution fournis par le bureau d'études
- Montée en compétences sur la lecture de plans, le métré et la gestion
des délais en binôme avec le conducteur de travaux
FORMATION
BTS Bâtiment | Lycée La Martinière Duchère, Lyon — 2016
Bac Pro Technicien du Bâtiment : Organisation et Réalisation
du Gros Œuvre (TBORGO) | Lycée Professionnel Tony Garnier, Lyon — 2014
CERTIFICATIONS
- CACES R482 Cat. A, B1, C1 (engins de chantier) — 2024
- SST (Sauveteur Secouriste du Travail) — 2025
- Habilitation électrique H0B0 — 2023
- Formation Prévention des Risques Amiante SS4 — 2022
COMPÉTENCES
- Lecture de plans d'exécution et métré
- Gestion de planning (MS Project, Gantt)
- Coordination d'équipes et sous-traitants
- Maîtrise des DTU et normes béton (DTU 20, 21, 23)
- Logiciels : AutoCAD, Revit BIM (niveau intermédiaire)
- Sécurité : PPSPS, permis feu, plan de prévention
LANGUES
Français : langue maternelle | Anglais : A2 (notions)
Un titre qui sonne pro : Marc précise sa spécialité (gros œuvre), son expérience (8 ans) et son secteur de prédilection (logements collectifs). Le recruteur identifie immédiatement le profil recherché.
Un profil orienté résultats : en quatre lignes, Marc situe son expérience, la taille des chantiers qu'il pilote, le nombre de compagnons qu'il encadre et un élément différenciant majeur (zéro accident sur 3 ans). C'est ce paragraphe que lit en premier le responsable RH.
Des missions quantifiées : chaque poste mentionne des données mesurables (nombre de chantiers, budget, taille des équipes, volume de béton, pourcentages de réduction). Ces chiffres transforment des tâches en preuves de compétences.
Évolution visible depuis le terrain : la progression chef d'équipe → chef de chantier illustre une montée en compétences classique dans le BTP. Cette trajectoire rassure les recruteurs sur la maîtrise technique du candidat.
Astuce Pro : Adaptez les chiffres à votre réalité. Un recruteur préfère des données modestes mais crédibles à des statistiques gonflées qui sonnent faux lors de l'entretien. Si vous gérez des chantiers de plus petite envergure, valorisez la polyvalence et l'autonomie.
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Les Compétences Clés d'un Chef de Chantier
Un CV de chef de chantier convaincant repose sur trois piliers de compétences complémentaires. Les maîtriser et savoir les présenter fait la différence entre une candidature banale et un profil retenu pour un entretien.
Compétences techniques et de gestion de chantier
Ce sont les savoir-faire opérationnels que vous mobilisez quotidiennement sur le terrain :
- Lecture et interprétation de plans : plans d'exécution, plans de coffrage, plans de ferraillage, plans de phasage
- Métré et quantitatifs : calcul des surfaces, volumes de béton, quantités d'armatures, besoins en matériaux
- Planification de chantier : établissement de plannings (diagramme de Gantt, méthode PERT), coordination des phases, gestion du chemin critique
- Connaissance des DTU : Documents Techniques Unifiés (DTU 13 pour fondations, DTU 20 pour maçonnerie, DTU 21 pour béton, DTU 23 pour béton armé)
- Gestion des approvisionnements : commande de matériaux, suivi des stocks, coordination avec les fournisseurs et centrales à béton
- Logiciels métier : MS Project (planning), AutoCAD (lecture de plans), Revit BIM (maquette numérique), logiciels de suivi de chantier type Obat ou Vertuoz
Compétences en sécurité et prévention
La sécurité est le premier critère d'évaluation d'un chef de chantier. Les recruteurs scrutent votre capacité à prévenir les accidents :
- Élaboration et suivi du PPSPS (Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé) : identification des risques, mesures préventives, consignes de sécurité
- Animation des causeries sécurité : briefings quotidiens ou hebdomadaires avec les équipes pour rappeler les consignes
- Gestion des permis de travail : permis feu, permis de fouille, permis de pénétrer, autorisation de levage
- Inspection des EPI et EPC : vérification des équipements de protection individuelle (casques, harnais, chaussures) et collective (garde-corps, filets, échafaudages)
- Conformité réglementaire : respect du code du travail, des normes OPPBTP et des règles d'hygiène sur chantier
- Gestion des situations d'urgence : procédures en cas d'accident, connaissance des numéros d'urgence, rôle de sauveteur secouriste du travail (SST)
Bon à savoir : Les indicateurs de sécurité (taux de fréquence, taux de gravité, nombre de jours sans accident) sont des arguments puissants sur un CV. Si vous avez contribué à réduire l'accidentologie ou maintenu un taux zéro accident, mentionnez-le avec fierté.
Compétences managériales et relationnelles
Dans un métier où vous êtes le premier point de contact entre le bureau d'études et les équipes terrain, les qualités humaines sont déterminantes :
- Encadrement d'équipe : répartition des tâches, animation quotidienne, gestion des compagnons et apprentis, résolution de conflits
- Communication avec la maîtrise d'œuvre : participation aux réunions de chantier, rédaction de comptes rendus, remontée des aléas
- Coordination des sous-traitants : planification des interventions, contrôle de la qualité des travaux réalisés, suivi des avancements
- Adaptabilité : capacité à réagir face aux imprévus (intempéries, retards de livraison, problèmes techniques), ajustement des plannings
- Rigueur et sens de l'organisation : suivi des délais, respect du budget, contrôle des quantités et des approvisionnements
- Leadership : capacité à fédérer une équipe, à se faire respecter tout en restant à l'écoute, à prendre des décisions rapides sur le terrain
Pour approfondir ces compétences humaines et savoir les formuler avec impact, consultez notre guide dédié pour perfectionner votre accroche de CV qui détaille comment valoriser vos soft skills.
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De Compagnon à Chef de Chantier : Valoriser Votre Évolution
L'une des forces du secteur BTP réside dans la possibilité de gravir les échelons en partant du terrain. Si vous avez débuté comme maçon, coffreur, ferrailleur ou chef d'équipe avant de devenir chef de chantier, cette progression constitue un atout majeur aux yeux des recruteurs.
Pourquoi cette évolution compte
Les chefs de chantier issus du terrain possèdent une légitimité technique que n'ont pas toujours les profils sortis directement d'école. Vous connaissez les gestes métier, les contraintes concrètes, les difficultés quotidiennes des compagnons. Cette connaissance vous permet de dialoguer efficacement avec vos équipes, d'anticiper les problèmes et de proposer des solutions réalistes.
Comment la mettre en avant sur votre CV
Structurez votre parcours professionnel de manière à faire apparaître clairement la progression. Utilisez des titres de postes qui illustrent la montée en responsabilités :
- Maçon (2014-2016) → Chef d'équipe maçon (2016-2018) → Chef de chantier (2018-présent)
Dans chaque poste, montrez comment vos responsabilités se sont élargies : passage de l'exécution à la supervision, encadrement d'équipes de plus en plus grandes, gestion de budgets croissants, coordination avec davantage d'interlocuteurs.
Les formations qui accompagnent l'évolution
Si vous avez suivi des formations pour accompagner votre progression, mettez-les en avant :
- Bac Pro TBORGO : pour les compagnons qui souhaitent formaliser leurs compétences techniques
- BTS Bâtiment : souvent suivi en alternance ou en formation continue pour accéder au poste de chef de chantier
- Titre Professionnel Chef de Chantier : formation qualifiante accessible aux professionnels en poste
- Licences professionnelles Conduite de Travaux : pour préparer l'étape suivante vers conducteur de travaux
Ces diplômes, même obtenus plusieurs années après le début de carrière, démontrent votre engagement dans votre métier et votre volonté de monter en compétences. Pour découvrir l'étape suivante de cette progression, explorez notre modèle pour découvrir le CV de conducteur de travaux, étape suivante de votre carrière.
Attention : Ne minimisez pas vos années de terrain. Certains candidats ont tendance à les résumer en une ligne pour mettre en avant leurs postes d'encadrement. C'est une erreur : vos années comme compagnon ou chef d'équipe sont la preuve de votre maîtrise technique. Valorisez-les avec des chiffres et des réalisations concrètes.
Gros Œuvre vs Second Œuvre : Adapter Votre CV
Le métier de chef de chantier recouvre des réalités différentes selon que vous travaillez en gros œuvre ou en second œuvre. Votre CV doit refléter votre spécialisation pour convaincre un recruteur que vous maîtrisez les spécificités de son secteur.
Chef de chantier gros œuvre
Le gros œuvre concerne la structure du bâtiment : fondations, murs porteurs, planchers, charpente. Vous intervenez sur les phases initiales de la construction, celles qui déterminent la solidité et la durabilité de l'ouvrage.
Compétences à mettre en avant :
- Terrassement, fondations (superficielles, profondes, pieux)
- Coffrage, ferraillage, bétonnage (maîtrise des bétons armés, précontraints)
- Maçonnerie traditionnelle et industrielle (blocs béton, briques, parpaings)
- Connaissance des DTU 13 (fondations), 20 (maçonnerie), 21 (béton), 23 (béton armé)
- Coordination avec les entreprises de terrassement, grutiers, centrales à béton
- Lecture de plans de structure, de coffrage, de ferraillage
Vocabulaire à employer : "fondations", "voiles béton", "poutres", "dalles", "plancher", "structure porteuse", "armatures", "chaînages", "semelles", "radier".
Exemples de réalisations : "Réalisation de 15 000 m² de planchers béton sur un programme de 180 logements", "Supervision du coulage de 800 m³ de béton pour les fondations d'un bâtiment R+8".
Chef de chantier second œuvre
Le second œuvre intervient après la mise hors d'eau et hors d'air du bâtiment. Vous coordonnez les corps de métier qui rendent le bâtiment habitable et fonctionnel : plomberie, électricité, menuiserie, plâtrerie, peinture, revêtements.
Compétences à mettre en avant :
- Coordination multi-lots (électricité, plomberie, chauffage, ventilation, menuiserie)
- Gestion des interfaces entre corps d'état (réservations, passages de gaines)
- Connaissance des DTU spécifiques au second œuvre (DTU 25 pour plâtrerie, DTU 58 pour plomberie, etc.)
- Suivi de la qualité des finitions et respect des choix esthétiques du maître d'ouvrage
- Coordination avec les architectes d'intérieur et bureaux de contrôle
Vocabulaire à employer : "lots techniques", "TCE" (tous corps d'état), "cloisons", "doublages", "faux plafonds", "revêtements", "finitions", "réservations", "synthèse".
Exemples de réalisations : "Coordination de 8 entreprises en phase second œuvre sur un chantier de 120 logements", "Livraison de 45 appartements avec taux de réserves inférieur à 5 par logement".
Astuce : Si vous avez géré les deux types de chantiers, mentionnez cette polyvalence dans votre accroche. Cela élargit votre employabilité, particulièrement dans les PME du BTP où les chefs de chantier suivent souvent l'ouvrage de A à Z.
Pour comparer avec d'autres spécialités techniques du second œuvre, consultez notre exemple pour voir notre modèle de CV pour électricien du bâtiment, un métier clé de cette phase de construction.
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L'Accroche Parfaite pour un CV de Chef de Chantier
L'accroche est le premier élément de contenu que le recruteur lit après votre en-tête. Elle doit répondre en trois ou quatre phrases à une question simple : pourquoi retenir votre candidature parmi des dizaines d'autres ? Voici la formule qui fonctionne : [Titre] + [années d'expérience] + [spécialité ou secteur] + [taille d'équipe ou de chantier] + [atout différenciant].
Profil confirmé gros œuvre : "Chef de chantier gros œuvre avec 10 ans d'expérience dans la construction de logements collectifs et d'équipements publics. Spécialisé dans la gestion de chantiers jusqu'à 5 millions d'euros avec encadrement d'équipes de 15 à 30 compagnons. Reconnu pour ma rigueur en sécurité (zéro accident grave sur 5 ans) et ma capacité à livrer les ouvrages dans les délais contractuels."
Profil confirmé second œuvre : "Chef de chantier second œuvre TCE avec 6 ans d'expérience dans la coordination de lots techniques sur des chantiers tertiaires et résidentiels haut de gamme. Expert en gestion d'interfaces entre 8 à 12 corps d'état simultanés, avec un taux moyen de réserves réduit de 30 % grâce à un suivi qualité renforcé."
Profil en évolution : "Chef de chantier issu du terrain, 8 ans d'expérience dont 3 ans comme chef d'équipe maçon et 5 ans comme chef de chantier gros œuvre. Titulaire d'un BTS Bâtiment, j'ai piloté 12 opérations de construction neuve pour un total de 400 logements livrés. Mes atouts : connaissance technique des gestes métier et capacité à fédérer des équipes de compagnons."
Profil débutant : "Chef de chantier junior diplômé d'un BTS Bâtiment, avec 2 ans d'expérience comme aide-conducteur sur des chantiers de logements collectifs. Formé à la gestion de planning, au suivi PPSPS et à la coordination d'équipes. Recherche un poste pour développer mes compétences en pilotage de chantier en gros œuvre."
Attention : Évitez les accroches vagues du type "Chef de chantier motivé et dynamique cherche poste stimulant". Ces formulations ne vous différencient pas et n'apportent aucune information concrète au recruteur. Remplacez les adjectifs creux par des preuves tangibles.
Mise en Page et Format du CV Chef de Chantier
La mise en page de votre CV reflète votre capacité à organiser et structurer l'information, deux qualités essentielles pour un chef de chantier. Voici les règles à respecter.
Format et structure
Privilégiez une mise en page sobre et professionnelle. Le format chronologique inversé reste le standard : les recruteurs veulent voir d'abord votre poste actuel. Côté couleurs, le bleu marine, le gris anthracite ou le bordeaux discret sont des valeurs sûres pour le secteur BTP. Optez pour une police lisible (Arial, Calibri, Roboto) en taille 11 ou 12.
Une page suffit pour les profils de moins de 10 ans d'expérience. Deux pages sont acceptables pour les chefs de chantier seniors justifiant de nombreux chantiers et spécialisations variées. Dans tous les cas, chaque ligne doit apporter de la valeur.
Sections obligatoires
Votre CV doit contenir ces rubriques dans cet ordre :
- En-tête : Prénom Nom, Titre professionnel, Coordonnées (email, téléphone, ville)
- Profil : Accroche de 3-4 phrases
- Expérience professionnelle : Postes listés du plus récent au plus ancien
- Certifications : CACES, SST, habilitations, formations sécurité
- Formation : Diplômes obtenus
- Compétences : Techniques, logiciels, langues
Photo : oui ou non ?
En France, la photo reste courante dans le secteur BTP et peut renforcer l'aspect professionnel de votre candidature si elle est soignée : fond neutre, tenue de chantier propre ou veste professionnelle, expression confiante. Resumory peut générer une photo de CV professionnelle par intelligence artificielle si vous ne disposez pas d'un portrait récent.
Astuce : Évitez les photos en tenue de chantier sale ou avec un arrière-plan de chantier trop chargé. Privilégiez un fond neutre avec une tenue propre, même si c'est une chemise de travail BTP. Vous pouvez aussi opter pour une tenue civile professionnelle (chemise, polo).
FAQ — CV Chef de Chantier
Comment faire un bon CV de chef de chantier ?
Un bon CV de chef de chantier repose sur quatre piliers : une accroche personnalisée qui résume votre profil en trois phrases maximum, des expériences détaillées avec des chiffres concrets (nombre de chantiers gérés, taille des équipes encadrées, budgets pilotés, indicateurs sécurité), une liste de compétences structurée par catégorie (techniques, sécurité, management) et vos certifications bien visibles. Soignez particulièrement la progression de carrière si vous venez du terrain, car c'est un atout majeur dans le BTP.
Quelles compétences mettre sur un CV de chef de chantier ?
Les compétences les plus recherchées se répartissent en trois catégories. Techniques : lecture de plans, métré, planification (MS Project, Gantt), connaissance des DTU, gestion des approvisionnements, maîtrise des logiciels métier (AutoCAD, Revit BIM). Sécurité : élaboration PPSPS, animation causeries sécurité, gestion des permis de travail, conformité réglementaire. Managériales : encadrement d'équipe, coordination sous-traitants, communication maîtrise d'œuvre, adaptabilité, leadership. Adaptez cette liste en fonction de l'offre visée pour maximiser vos chances de passer les filtres ATS.
Comment rédiger une accroche pour un CV chef de chantier ?
Suivez la formule : titre + années d'expérience + spécialité + taille d'équipe ou budget + atout différenciant. Par exemple : "Chef de chantier gros œuvre, 7 ans d'expérience en construction neuve. Spécialisé dans les logements collectifs avec encadrement de 12 à 20 compagnons. J'ai réduit de 25 % le taux d'accidents sur mes chantiers grâce à une politique de prévention renforcée." Évitez les adjectifs creux ("motivé", "dynamique") et remplacez-les par des preuves tangibles de vos résultats.
Quelle différence entre chef de chantier et conducteur de travaux ?
Le chef de chantier est sur le terrain au quotidien : il encadre directement les équipes, vérifie l'exécution des travaux, gère les approvisionnements et veille à la sécurité. Il pilote généralement un seul chantier à la fois. Le conducteur de travaux supervise plusieurs chantiers simultanément depuis le bureau et le terrain : il gère les aspects commerciaux, financiers, administratifs et techniques, et coordonne plusieurs chefs de chantier. C'est souvent l'évolution naturelle après 5 à 10 ans comme chef de chantier.
Faut-il mentionner les chantiers réalisés sur un CV de chef de chantier ?
Oui, mais de manière stratégique. Ne listez pas tous les chantiers un par un, cela alourdirait le CV. Préférez des formules synthétiques : "Pilotage de 8 chantiers de logements collectifs (80 à 150 unités) pour un budget cumulé de 15 millions d'euros" ou "Supervision de 12 opérations de construction d'équipements publics (écoles, gymnases, crèches)". Si vous avez participé à un chantier emblématique ou de grande envergure, mentionnez-le spécifiquement : cela peut servir de point d'accroche en entretien.
Décrochez Votre Poste de Chef de Chantier
Le secteur BTP offre des perspectives solides en 2026, avec un salaire moyen pour un chef de chantier compris entre 2 700 et 3 600 euros net par mois selon l'expérience, et des rémunérations dépassant 4 000 euros net pour les chefs de chantier principaux ou spécialisés dans les grands projets d'infrastructure. Un CV structuré avec des réalisations chiffrées, une progression de carrière visible et des compétences adaptées au poste visé vous place en tête des candidatures.
Que vous soyez chef de chantier confirmé, en évolution depuis le terrain ou jeune diplômé, un CV optimisé ATS fait la différence. Resumory vous accompagne : générez votre CV chef de chantier en quelques minutes grâce à l'IA conversationnelle, personnalisez-le pour chaque offre et obtenez un document prêt à envoyer. L'outil met automatiquement en valeur vos compétences selon votre spécialité (gros œuvre ou second œuvre) et génère une mise en page professionnelle sans effort.
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