Le poste d'assistant RH est l'un des plus polyvalents du monde de l'entreprise : administration du personnel, recrutement, formation, paie, relations sociales. Un profil complet qui exige un CV tout aussi solide. Et il y a une particularite que beaucoup de candidats oublient : votre CV sera lu par un professionnel des ressources humaines, quelqu'un qui passe ses journees a evaluer des candidatures. La moindre maladresse sera reperee en quelques secondes. Vous pouvez retrouver tous nos exemples de CV administration pour explorer d'autres metiers du secteur.
Ce guide vous accompagne rubrique par rubrique pour construire un CV d'assistant RH qui tient la route face au regard aiguise d'un recruteur RH. Exemple commente, competences indispensables, accroches adaptees a votre profil, conseils sur les logiciels SIRH a mentionner : tout y est pour vous demarquer. Et si vous souhaitez gagner du temps, vous pouvez creer votre CV d'assistant RH en ligne avec Resumory pour obtenir un document optimise ATS en quelques minutes.
CV Assistant Ressources Humaines
Marine Leclerc
Assistante Ressources Humaines
- Francais (natif)
- Anglais (professionnel - B2)
- Developpement personnel
- Danse contemporaine
- Lecture RH
- Empathique
- Discrete
- Organisee
Assistante RH avec 4 ans d'experience en gestion administrative du personnel, recrutement et formation. Maitrise des logiciels de paie et de gestion RH. Dotee d'un excellent sens du relationnel et d'une grande discretion dans le traitement des donnees sensibles du personnel.
- Assistante Ressources HumainesLogiTrans Group, Lyon01/2022
- Gestion administrative de 250 salaries : contrats, avenants, attestations, suivi des absences
- Conduite de 60+ entretiens de pre-selection par an et coordination avec les managers
- Preparation des elements variables de paie et transmission au cabinet comptable
- Chargee de Recrutement JuniorManpower, Lyon06/2020 - 12/2021
- Sourcing et pre-selection de 300+ candidats par trimestre pour des missions d'interim
- Publication d'offres sur 5 jobboards et gestion des reponses via ATS
- Organisation de 4 sessions de recrutement collectif par mois
- Stagiaire RHSanofi, Lyon09/2019 - 03/2020
- Support a la gestion administrative de 150 collaborateurs d'un site industriel
- Participation au deploiement du plan de formation annuel pour 80 salaries
- Mise a jour des dossiers du personnel et des tableaux de bord RH
- Licence Professionnelle Gestion des Ressources HumainesIAE Lyon09/2018 - 06/2019
Formation en droit social, paie et administration du personnel
- DUT Gestion des Entreprises et AdministrationsIUT Lyon 109/2016 - 06/2018
Option Ressources Humaines
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Exemple de CV assistant RH
Voici un exemple complet de CV pour un poste d'assistant ressources humaines. Chaque rubrique a ete pensee pour refleter la double competence du metier : la rigueur administrative et la dimension humaine.
Camille Renaud
Assistante Ressources Humaines
[email protected] | 06 23 45 67 89 | Nantes (44)
LinkedIn : linkedin.com/in/camille-renaud-rh
PROFIL
Assistante RH avec 4 ans d'experience en gestion administrative du
personnel et recrutement au sein d'une ETI de 320 salaries. Specialisee
dans le deploiement d'outils SIRH (Lucca, PayFit) et la coordination
des campagnes de recrutement. Reconnue pour ma rigueur dans le suivi
des obligations legales et ma capacite a accompagner les collaborateurs
au quotidien.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Assistante RH | Groupe Atlantis (industrie), Nantes
Janvier 2022 — Present
- Gestion administrative de 320 salaries : contrats de travail,
avenants, DPAE, suivi des periodes d'essai et attestations
- Pilotage de 35 recrutements par an de A a Z : redaction des
annonces, sourcing sur LinkedIn et Indeed, pre-selection
telephonique, organisation des entretiens et onboarding
- Deploiement du SIRH Lucca pour la gestion des conges et des
notes de frais, reduisant le temps de traitement de 40 %
- Preparation des elements variables de paie pour 320 bulletins
mensuels en interface avec le cabinet comptable
- Coordination du plan de developpement des competences :
suivi de 65 actions de formation et relations OPCO
Assistante RH — Alternance | Cabinet Duval & Associes (conseil), Nantes
Septembre 2019 — Decembre 2021
- Gestion des dossiers du personnel pour 80 collaborateurs
(entrees, sorties, visites medicales, mutuelle)
- Participation au recrutement de 15 consultants juniors :
tri des CV, entretiens de pre-qualification, suivi des
candidatures sur l'ATS Flatchr
- Preparation des reunions CSE : convocations, ordres du jour,
proces-verbaux et suivi des actions decidees
- Mise a jour de la BDESE et suivi des indicateurs sociaux
(absenteisme, turnover, pyramide des ages)
FORMATION
Master 2 Gestion des Ressources Humaines | IAE Nantes
2019 — 2021 (alternance)
Licence Professionnelle GRH | IUT de Nantes
2018 — 2019
COMPETENCES
- Droit du travail et conventions collectives
- Recrutement et onboarding
- Gestion de la paie (elements variables, DSN)
- SIRH : Lucca, PayFit, Cegid HR
- ATS : Flatchr, LinkedIn Recruiter, Indeed
- Pack Office avance (Excel, tableaux croises dynamiques)
- RGPD applique aux donnees du personnel
LANGUES
Francais : langue maternelle | Anglais : B2 (professionnel)
Espagnol : B1
Ce qui fait la force de ce CV
Un profil ancre dans le concret. Camille ne se contente pas de dire qu'elle est "rigoureuse". Son accroche mentionne un perimetre precis (320 salaries), des outils concrets (Lucca, PayFit) et une specialisation identifiable. Le recruteur sait immediatement a qui il a affaire.
Des missions quantifiees. Chaque poste contient des chiffres : 35 recrutements par an, 320 bulletins de paie, 65 actions de formation, 40 % de reduction du temps de traitement. Ces donnees transforment une liste de taches en preuves de resultats.
La mention des logiciels SIRH. Nommer les logiciels dans le CV permet de passer les filtres ATS, ces memes filtres que l'assistant RH utilise au quotidien pour trier les candidatures des autres.
L'alternance valorisee. Le parcours en alternance est presente comme une vraie experience professionnelle, avec des missions detaillees. En RH, l'alternance est la voie d'acces privilegiee au metier.
Ce qui distingue ce modele de CV assistant RH d'un CV administratif classique, c'est la presence du vocabulaire metier (DPAE, CSE, BDESE, OPCO) et la mise en avant de la dimension humaine a travers les missions d'accompagnement et de recrutement.
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Accroche CV assistant RH : montrer votre double competence
L'accroche de votre CV d'assistant RH doit repondre a une question simple : qu'apportez-vous a l'entreprise ? Le piege classique est de rester vague ("assistante RH motivee et dynamique"). Un responsable RH qui lit cette phrase chaque jour ne s'y arretera pas.
La formule qui fonctionne : titre et specialisation RH + experience ou formation + perimetre gere + valeur humaine.
Voici trois exemples adaptes a differents profils :
Profil debutant / alternance :
"Assistante RH diplomee Licence Pro GRH, passionnee par le recrutement et l'accompagnement des collaborateurs. Formee en alternance a la gestion administrative du personnel (80 salaries) et au sourcing digital. Maitrise de Lucca et Flatchr."
Profil confirme :
"Assistant ressources humaines avec 5 ans d'experience en gestion administrative du personnel et recrutement. Perimetre de 250 salaries, 40 recrutements annuels et coordination du plan de formation. Expert SIRH (PayFit, Cegid HR) et referent RGPD du service."
Profil en reconversion :
"Ancienne manager commerciale en reconversion RH, formee a la gestion du personnel et au droit social (Titre Professionnel Assistant RH — AFPA). Forte experience en management d'equipe (12 collaborateurs) et coordination de projets transverses, transposee aux enjeux des ressources humaines."
💡 Astuce Pro : adaptez votre accroche a chaque candidature. Si l'offre insiste sur le recrutement, mettez cette competence en premier. Si le poste est axe paie, commencez par votre experience en elements variables et DSN.
Experience professionnelle : valoriser vos missions RH
Le coeur de votre CV d'assistant RH, c'est la rubrique experience. Le metier couvre tellement de domaines qu'il faut selectionner les missions les plus parlantes. Voici les grandes familles a detailler avec des formulations quantifiees.
Administration du personnel : mentionnez le nombre de salaries geres, les types de documents traites (contrats, DPAE, attestations) et les outils utilises. Exemple : "Gestion administrative de 150 salaries : contrats de travail, DPAE, suivi des periodes d'essai, affiliations mutuelle et prevoyance."
Recrutement : detaillez le nombre de recrutements par an, les canaux de sourcing et les resultats obtenus. Exemple : "Conduite de 40 recrutements annuels du sourcing a l'integration. Mise en place d'un guide d'onboarding qui a reduit le turnover de 22 %."
Formation : quantifiez le nombre d'actions, le budget gere et les relations OPCO. Exemple : "Coordination du plan de formation de 80 actions annuelles, montage de 25 dossiers OPCO (taux d'acceptation 92 %), suivi budgetaire de 120 000 euros."
Paie et declarations sociales : precisez votre role exact (collecte des elements variables, verification des bulletins, interface avec le cabinet comptable, DSN). Pour les profils orientes paie, pensez a voir notre exemple de CV comptable pour les profils paie afin de comparer les competences attendues.
Relations sociales : preparation des reunions CSE, redaction des proces-verbaux, suivi de la BDESE, mise a jour des indicateurs sociaux. Ces missions montrent une maturite professionnelle.
⚠️ Attention : ne listez pas toutes vos missions de maniere exhaustive. Selectionnez celles qui correspondent au poste vise et accompagnez-les de resultats chiffres.
Competences cles de l'assistant RH
Les recruteurs evaluent un CV d'assistant ressources humaines sur quatre categories de competences. Voici celles qui font la difference entre un profil ordinaire et un candidat convoque en entretien.
Competences techniques RH
- Droit du travail et conventions collectives (Syntec, Metallurgie, Commerce)
- Gestion de la paie : elements variables, bulletins, DSN
- Recrutement : sourcing, entretiens, evaluation, onboarding
- Formation : plan de developpement des competences, OPCO
- GPEC / GEPP : cartographie des competences, entretiens professionnels obligatoires
- Relations sociales : CSE, BDESE, NAO
Logiciels SIRH et outils de recrutement
La maitrise des outils numeriques est devenue un critere de selection a part entiere. Voici les principaux a connaitre selon la taille de l'entreprise :
| Type d'outil | Startups / PME | ETI / Grands groupes |
|---|---|---|
| SIRH | Lucca, PayFit, Factorial | Cegid HR, SAP SuccessFactors, Workday |
| ATS (recrutement) | Flatchr, Recruitee | Lever, SmartRecruiters |
| Plateformes emploi | Welcome to the Jungle, Indeed | LinkedIn Recruiter, Cadremploi |
💡 Astuce Pro : nommez precisement les logiciels que vous maitrisez dans votre CV. Ces noms sont utilises comme mots-cles par les ATS. Mentionner "Lucca" ou "PayFit" plutot que simplement "SIRH" augmente vos chances de passer le filtre automatique.
Competences transversales
- Discretion absolue : manipulation de donnees sensibles (salaires, dossiers disciplinaires, donnees medicales)
- Empathie et ecoute active : comprendre les situations des collaborateurs et les accompagner
- Communication et mediation : etre a l'interface entre la direction et les salaries avec diplomatie
- Rigueur administrative : gerer des delais legaux (DPAE sous 8 jours, entretien professionnel tous les 2 ans)
Competences juridiques
- RGPD applique aux donnees du personnel et aux candidatures
- Code du travail et conventions collectives
- Veille juridique sociale (evolutions legislatives)
Certifications valorisantes
- Titre professionnel Assistant RH (niveau 5)
- Certifications SIRH (Cegid, SAP, PayFit)
- Certificat Voltaire (orthographe)
- Formations droit social (GERESO, Cegos, Editions Legislatives)
Pour explorer d'autres combinaisons de competences administratives et manageriales, vous pouvez consulter le CV office manager pour les profils polyvalents.
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Formation et parcours vers les ressources humaines
Plusieurs voies menent au poste d'assistant RH, du diplome universitaire classique a la reconversion professionnelle.
Formations diplomantes
- Licence Professionnelle GRH (Bac+3) : specialisation directe, souvent accessible en alternance
- BUT GEA parcours GRH (Bac+3) : formation generaliste integrant la GRH des la deuxieme annee
- Bachelor RH (ecoles specialisees) : programmes en 3 ans (IGS-RH, ESGRH)
- Master GRH (Bac+5) : pour viser une evolution rapide vers charge de recrutement ou responsable RH
Formations courtes et reconversion
- Titre Professionnel Assistant RH (niveau 5) : accessible via l'AFPA, le GRETA ou des organismes prives (Studi, OpenClassrooms). Formation de 6 a 12 mois, financable CPF
- CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) : reconnu par les branches professionnelles
- Formations en ligne : OpenClassrooms, Studi, Cnam proposent des parcours certifiants adaptes aux personnes en activite
L'alternance : la voie privilegiee
En ressources humaines, l'alternance est le mode d'acces au metier le plus valorise par les recruteurs. Elle permet d'acquerir une experience concrete sur des sujets sensibles (paie, recrutement, droit social) tout en obtenant un diplome. Environ 60 % des alternants se voient proposer un poste a l'issue de leur contrat.
Perspectives d'evolution
Le parcours type : assistant RH (2-3 ans), puis charge de recrutement ou gestionnaire paie (3-5 ans), puis responsable RH (5-10 ans), et pour les profils les plus experimentes, DRH. Les profils maitrisant la data RH et les SIRH avances sont particulierement recherches en 2026.
Design et presentation du CV assistant RH
Le design de votre CV d'assistant RH doit refleter le positionnement du metier : professionnel et structure, mais avec une touche d'humanite. Ni trop formel comme un CV comptable, ni trop creatif comme un CV graphiste. Le juste milieu est votre territoire.
Couleurs recommandees
Privilegiez des teintes associees a la confiance et a l'humain : bleu (marine, petrole), vert (sauge, sapin) ou gris anthracite. Une seule couleur d'accent en plus du noir pour le corps de texte.
Photo professionnelle
Le metier d'assistant RH implique un contact humain permanent. Une photo professionnelle est recommandee (fond neutre, tenue de bureau, expression avenante). Resumory propose un generateur de photo par IA si vous n'avez pas de portrait recent.
Rubriques specifiques a valoriser
- Langues : particulierement valorisees dans les entreprises internationales ou les ESN
- Certifications : titre professionnel, certifications SIRH, Voltaire
- Benevolat : un role administratif en association montre votre dimension humaine
Longueur du CV
Un CV d'une page pour les debutants et alternants, deux pages acceptables pour les profils confirmes (5 ans et plus) si chaque ligne apporte de la valeur.
Creez votre CV d'assistant RH avec l'IA Resumory
Resumory comprend les specificites du metier RH. L'IA genere des descriptions de missions adaptees a votre niveau d'experience et vous aide a structurer votre parcours selon les attentes des recruteurs du secteur. L'optimisation ATS est automatique : le comble serait quand meme qu'un professionnel des ressources humaines soit elimine par un logiciel de tri automatique qu'il utilise lui-meme au quotidien.
Le marche est favorable : avec un salaire moyen situe entre 28 000 et 35 000 euros brut annuel, et une demande croissante liee a la digitalisation des fonctions RH, le metier d'assistant RH offre de solides perspectives.
Votre prochain CV est a portee de main. Vous pouvez egalement tester notre generateur de CV alimente par l'intelligence artificielle pour decouvrir tout le potentiel de l'outil et creer un CV d'assistant RH optimise en quelques minutes.
Transformez cet exemple en CV
Reprenez la structure, adaptez le contenu, exportez en PDF ou Word.
FAQ — CV Assistant RH
Comment faire un CV d'assistant RH ?
Structurez votre CV en cinq sections : une accroche professionnelle de 3 a 4 lignes avec votre specialisation et votre perimetre, vos experiences RH classees de la plus recente a la plus ancienne avec des resultats quantifies, vos competences techniques (SIRH, droit du travail) et transversales (discretion, empathie), votre formation et vos certifications. Mentionnez systematiquement les logiciels que vous maitrisez et adaptez chaque CV a l'offre visee en reprenant les mots-cles de l'annonce.
Quelles competences pour un poste d'assistant RH ?
Les competences se repartissent en quatre categories. Techniques RH : droit du travail, paie, recrutement, GPEC, formation. Logiciels : SIRH (Lucca, PayFit, Cegid HR), ATS (Flatchr, Recruitee), Pack Office avance. Transversales : discretion, empathie, communication, rigueur. Juridiques : RGPD applique aux RH, conventions collectives.
Quelle accroche pour un CV assistant ressources humaines ?
Evitez les formulations generiques. Utilisez la structure : titre + specialisation + experience ou formation + perimetre + valeur humaine. Par exemple : "Assistante RH specialisee en recrutement et administration du personnel, 3 ans d'experience au sein d'une PME de 150 salaries. Maitrise de PayFit et LinkedIn Recruiter. Reconnue pour ma capacite a concilier rigueur des process et accompagnement humain."
Comment devenir assistant RH sans diplome ?
Le Titre Professionnel Assistant RH (niveau 5) est accessible sans prerequis de diplome via l'AFPA, le GRETA ou des organismes comme Studi et OpenClassrooms. Formation de 6 a 12 mois, financable CPF, couvrant l'administration du personnel, la paie et le droit du travail. L'alternance via un contrat de professionnalisation est egalement une excellente option.
Quels logiciels RH mentionner dans un CV ?
Cela depend de la taille de l'entreprise visee. PME : Lucca, PayFit, Factorial. ETI et grands groupes : Cegid HR, SAP SuccessFactors, Workday. Recrutement : Flatchr, Recruitee, LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle. Precisez toujours votre niveau de maitrise (expert, intermediaire, notions) et mentionnez votre maitrise d'Excel avance, outil encore tres utilise pour les tableaux de bord RH.